为矿业行业的土著工人提供支持的变革
多于60％的澳大利亚矿山位于土著社区附近然而，只有在过去的几十年中，行业才采取了一种更加主动的方法来增加土著就业。
这188BET金宝搏亚洲真人体育可持续矿业学院的（金宝搏登录SMI）采矿社会责任中心（CSRM）自2005年以来已经研究并记录了这一过渡，并为行业开发了改善土著就业实践的资源和工具，并在澳大利亚矿业领域进行了业务参与。
CSRM研究项目经理罗杰·巴恩斯（Rodger Barnes）和研究研究员乔尼·帕门师自2000年代加入该中心以来，一直是该驱动器的一部分。
巴恩斯说：“当CSRM于2001年成立时，工业界正在态度和对土著土地权利的反应进行重要过渡。”
“作为一个在社区 - 行业界面工作了多年的人，我从CSRM出来的材料正在为矿业公司提供知识和工具，以对土著地主进行更负责任的行动。”
CSRM的研究重点是采矿就业对土著人民的影响，并开发了框架和流程，以帮助行业实现对土著社区的承诺。
Parmenter女士通过发表有关该行业工作的土著妇女的经历，将重点扩大的重点包括在内。
“尽管在过去的几十年中一直在推动增加妇女参与采矿的参与，但行业的性别包容性方法很差。
“土著妇女代表了两个行业议程的重叠交叉点；一种是增加“土著人民”的参与，并增加“妇女”的参与。
“结果，土著妇女的特定需求通常不被认可。我认为我没有看到关于土著妇女的就业数据是公开或内部报告的，” Parmenter女士说。
迄今为止，CSRM的出版物和土著研究中心在最佳实践的工具和信息稀缺的领域提供了宝贵的公开资源。
CSRM的研究工作以多种方式影响了该行业：
- 基于研究结果的实际应用在土著就业和保留中的实际应用，开发工具，框架和良好的实践指南。
- 支持并保持关注整个部门的土著就业愿景，而不是项目或公司特定成果。
- 通过实用的工具，框架和指南来促进行业和土著利益相关者在业务发展（本地供应和采购）中理解和实践。
Rodger Barnes提供的图像，并带有纽蒙特的许可。
看到机会，而不是障碍
Barnes先生说：“通常，当公司谈论土著就业或保留率时，他们会专注于所谓的'障碍'，例如算术和识字水平，工作能力，缺乏行业经验。”
“赤字方法变得非常累人。许多障碍都是公司自身要求和流程的结果。采矿公司在世界各地成功运营，并适应当地条件和文化规范。公司的灵活性和适应本地环境远非定居者状态。
“在有良好成果的地方，我们看到倡议承认当地的社会经济和文化背景，具有针对性的就业途径和为土著雇员量身定制的职业发展。
巴恩斯先生说：“资源项目和扩张的支持者总是对就业机会提出主张，但是如果您不适合主流，这些机会就很难获得。”
Parmenter女士说：“土著人民可能具有不同的价值观和工作方法，该行业需要考虑这些差异并将其适应现有的公司框架。”
“这不仅是确保在矿场开始的土著人民已经'工作准备'，而且工作场所准备就绪也同样重要 - 对这些工人来说在文化上是安全的。”
随着土著参与矿业行业的发展，CSRM研究人员认为可以从过去吸取教训。
包括妇女在内的澳大利亚原住民一直参与采矿，但在1960年代左右的活动大规模转移时被积极排斥。
Parmenter女士说：“在过去的几十年中，支持土著就业的部分行业变化导致采矿成为澳大利亚土著人民最大的私营企业雇主。”
“但是这种成功掩盖了关键问题。许多土著劳动力都不生活在矿山附近的社区中。需要做更多的事情来增加当地的劳动池并确保将传统所有者优先考虑。
“未来的另一个问题是自动化对工作的影响 - 研究表明，土著矿山员工集中在半技能的职位（例如卡车驾驶）中，并将受到行业转移向自动化的转变的负面影响。”
Rodger Barnes和Joni Parmenter提供的图像，并获得了Roche的许可。
Rodger Barnes和Joni Parmenter提供的图像，并获得了Roche的许可。
Rodger Barnes和Joni Parmenter提供的图像，并获得了Oz矿物质的许可（以前为Zinifex）。
Rodger Barnes和Joni Parmenter提供的图像，并获得了Oz矿物质的许可（以前为Zinifex）。
行业影响：
与采矿行业公司合作
CSRM通过更直接的参与来影响行业，研究团队在现场工作，以研究和制定改善结果的策略。
CSRM最近承诺学习与里约热内卢（Rio Tinto）一起改善了里约热内卢（Rio Tinto）铁矿石业务的土著员工的保留。在皮尔巴拉（Pilbara）的当地土著人民提供就业机会是与土著土地所有者达成协议的主要部分。
在报告时，里约·廷托（Rio Tinto）雇用了990名土著人民，占劳动力总数的8％。该研究确定了Rio Tinto可以改善其系统以吸引和保留土著员工的几种方法。
研究的影响包括：
- 工作场所的文化安全
- 主管文化能力
- 职业发展
- 获得培训机会
- 特定的本地支持角色。
Rodger Barnes和Joni Parmenter提供的图像，并获得了纽蒙特的许可。
研究影响：
行业引导出版物
CSRM有一套公开可用的资源。这些包括指南和工具，旨在改善土著在采矿业的参与。
“该行业最有影响力的指南之一是CSRM的2007年澳大利亚矿产行业的土著就业，” Parmenter女士说。
“行业热爱工具，这是行业中许多人可以直接访问并直接应用于他们的矿场的东西。在进行之前，确实没有类似的东西。
“这也导致了相关的生产评估工具这是由各种行业组织应用的。”
“最重要的结果之一是使对土著就业的讨论正常化 - 它证明了如果公司对土著就业方式有所不同。”
从《第一指南》的成功开始之后，CSRM发布了有关一系列主题的其他几份指南：
其他CSRM贡献指南
“研究表明，最有效的进攻是在冠军或现场经理以个人承诺推动议程的地方进行的。这些出版物的很大一部分是尝试在其系统中取得成功。”
联系方式
乔尼·帕门耶（Joni Parmenter），，，，研究员
采矿社会责任中心
188BET金宝搏亚洲真人体育昆士兰州大学可持续矿业学院
电子邮件：joni.parmenter@uq.edu.au
查看资料
罗杰·巴恩斯（Rodger Barnes），，，，研究项目经理
采矿社会责任中心
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